Įsigaliojimo data: 2022-11-01
Darbo kodekso pakeitimas nustato:
• Nuo 2022-11-01 kompensacijos suma negali viršyti 30 proc. darbuotojo bazinio darbo užmokesčio už faktiškai tokiomis sąlygomis dirbtą laiką (šiuo metu – 50 proc.);
• Nuo 2023-06-01 šios kompensacijos Darbo kodekse apskritai nebelieka.
Tokio tipo pakeitimai priimti atsižvelgiant į tai, kad DK 144 str. 8 d. numatytomis kompensacijomis tam tikrais atvejais galimai piktnaudžiaujama ir mokamos maksimalios kompensacijos, kuriomis iš esmės mokamas darbo užmokestis, taip pat numatytos kompensacijos neigiamai veikia darbuotojo padėtį, t. y., naudojantis kasmetinėmis atostogomis, į atostoginių skaičiavimą minimos kompensacijos nėra traukiamos, taip pat jos neįtraukiamos naudojantis ir socialinėmis garantijomis (ligos, senatvės pensijos ir kitomis išmokomis).
Kilnojamojo darbo kompensacija ateityje, jeigu darbdavys tokią mokės, taps tiesiog darbo užmokesčio dalimi, kuri bus apmokestinama GPM ir „Sodros“ įmokomis.